崗位職責:
1.負責員工考勤數據統計、薪資核算、社保申報、人事檔案管理、員工績效考核等工作。
2.通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機製，以確保公司的良好運營及發展。製定員工隊伍建設規劃，員工培養、培訓計劃並組織實施。
3.加強員工梯度隊伍建設，配合各部門做好人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
4.製定各類人才的選拔、引進、管理政策和製度。
5.負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章製度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。
6.完成總經理安排的其他工作。
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