人事行政經理

 崗位職責：

1、負責製定公司人力資源戰略規劃
，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、建立並完善人力資源管理製度和體係，研究

、設計人力資源管理模式
，製定並完善人力資源管理製度並落實，包括招聘、績效
、培訓、薪酬及員工發展等方麵；

3、根據崗位需求情況和人力資源規劃，製定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

4、向公司提供人力資源
、組織機構等方麵的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控製人力資源成本

；

5
、genjugongsiguihuaheyuangongfazhanxuyao，jianlihewanshanyuangongpeixuntixijiyuangongguanxiguanlimokuaidetongchougongzuo，tuidonggongsilinianjiqiyewenhuadexingcheng，yijihuodongguihuadeng
；

6、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

7、組織製定行政管理規章製度及督促

、檢查製度的執行；

8
、負責各類行政統籌管理，監督項目現場和執行細節，通過精益化的管理實施，有效控製預算成本；

9、組織、協調公司年會

、員工活動
、市場類活動及各類會議；

10、負責外聯工作及辦理公司所需各項證照，起草及歸檔公司相關文件
，搜集
、整理公司內部信息。

任職要求：

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊；

2

、有3年及以上大型企業人力資源管理、行政管理工作經驗；

3
、大學本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理
、工商管理等相關專業，有農牧企業工作經曆的優先考慮；

4、具備較強的實操能力，熟悉人力資源
、行政相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作
；

5、具有較強的激勵
、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。